Implementasi Metode Waterfall Dalam Pembuatan Aplikasi Berbasis Website Penilaian Kinerja Karyawan Di Zaycell Gadai
Keywords:
penilaian kinerja karyawan, sistem informasi berbasis web, metode SAW, model Waterfall, manajemen sumber daya manusia.Abstract
Perkembangan pesat dalam informasi teknologi telah mendorong berbagai sektor industri, termasuk ritel, untuk melaksanakan transformasi digital guna meningkatkan efisiensi operasional dan penghematan daya. Di ZAYCELL, proses penilaian kinerja karyawan masih dilakukan secara manual menggunakan formulir dan dokumentasi fisik, yang berpotensi menimbulkan kesalahan dan menyulitkan pengarsipan data. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan aplikasi web untuk menilai kinerja karyawan di ZAYCELL dengan menerapkan metode pengembangan perangkat lunak Waterfall. Metode Simple Additive Weighting (SAW) digunakan untuk menghitung total skor kinerja berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Hasil implementasi menunjukkan bahwa aplikasi ini mampu meningkatkan efektivitas penilaian karyawan dan mendukung pengambilan keputusan yang lebih objektif dan berbasis data. Dengan sistem yang terstruktur dan mudah diakses, ZAYCELL dapat lebih baik dalam mengelola sumber daya manusia dan meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan.
References
Candraningrum, R., Putri, D. A., & Sari, N. P. (2023). Sistem informasi penilaian prestasi kerja pegawai dengan metode pengembang perangkat lunak model WATERFALL. Journal of Information System Research (JOSH), 5(1), 10–18. https://www.researchgate.net/publication/369816400
Dewi, R. K., Kurniawan, H., & Saputra, F. (2024). Application of the WATERFALL method to the website-based JM Leather & Shoes point of sales information system. TIERS Information Technology Journal, 5(1), 24–34. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/tiers/article/view/567
Fajriati, L., & Budiman, H. (2022). Web-based employee attendance system development using WATERFALL method. Journal of Advances in Information Systems and Technology, 3(2), 55–65. https://ejournal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/jaist/article/view/1475
Putra, I. P., & Amelia, A. (2023). Implementasi metode WATERFALL pada sistem informasi laporan kinerja berbasis website. Jurnal Komputer Teknologi Informasi dan Sistem Informasi (JUKTISI), 3(1), 12–21. https://ejournal.unikama.ac.id/index.php/juktisi/article/view/3567
Vitianingsih, E. S., Nugroho, B. H., & Andriani, R. (2024). Analysis and design of employee management information systems using the web-based WATERFALL method. JITSI: Jurnal Ilmiah Teknologi Sistem Informasi, 5(2), 100–109. https://jurnal.unsur.ac.id/jitsi/article/view/1234
Wahid, A. A. (2020). Analisis Metode Waterfall Untuk Pengembangan Sistem Informasi. Jurnal Ilmu-Ilmu Informatika dan Manajemen STMIK, November, 1–5.
Wanti, R. (2021). Sistem informasi penilaian kinerja karyawan berdasarkan key perFormance indicator berbasis web. Infinity: Jurnal Ilmiah Teknik INFORMATIKA , 10(2), 45–53. https://jurnal.ukitoraja.ac.id/index.php/infinity/article/view/110
Yuliadi, D., Siregar, A. R., & Rahmat, A. (2022). Sistem informasi penilaian kinerja pegawai berbasis web (Studi kasus: Kantor Kecamatan Empang). Indonesian Journal of Engineering (IJE), 2(2), 89–97. https://jurnal.politap.ac.id/index.php/IJE/article/view/187
Yustrianda, R., Sudarsono, R., & Sharyanto, I. (2024). Design and develop of a web-based information system employee performance appraisal at BKKBN East Jakarta. JETCom: Journal of Engineering, Technology and Computing, 3(1), 25–33. https://journal.budiluhur.ac.id/index.php/jetcom/art
